Neue Mitarbeiter sicher auswählen

Die sichere Auswahl neuer Mitarbeiter/innen

• Möchten Sie die für Ihr Unternehmen „idealen“ Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennen und gewinnen?
• Sollen diese neben der notwendigen fachlichen Kompetenz auch von der Einstellung und im Verhalten best möglich zur Unternehmenskultur passen?

Dann unterstützen wir Sie gerne mit objektiven Verfahren bei der Erstellung des Job-Sollprofils inklusive der "Soft Skills" und den grundsätzlich gewünschten Talenten.
Vergleichsstudien von Anwendern belegen, dass mit dieser Methode die "Trefferquote" bei der Auswahl besonders erfolgreicher Mitarbeiter/innen signifikant höher ist, als sogar mit teureren Assessment – Centern.

Woran liegt das?

Wenn es bei der Personaleinstellung zu „Missgriffen“ kommt, liegt das nur ganz selten an mangelnden Fachkenntnissen. Diese lassen sich gut über Zeugnisse, Erfahrungen aus früheren Tätigkeiten oder Arbeitsproben einschätzen. Außerdem kann ein Defizit an Fachkenntnissen sogar recht schnell über Schulungen ausgeglichen werden.

Sehr viel schwieriger wird es, wenn unterschiedliche Verhaltensweisen und Wertvorstellungen aufeinander prallen: Hat zum Beispiel ein Unternehmen eine eher vertrauensvolle Führungskultur des „langen Zügels“, benötigt es sehr eigenständige Mitarbeiter, die diese Freiräume schätzen und gut mit ihnen umgehen können. Dieselben Menschen würden sich jedoch in einem patriarchalisch geführten Unternehmen sehr unwohl fühlen und ständig „anecken“. Auch innerhalb des Unternehmens sind – je nach Anforderung der Arbeitsstelle – zum Teil unterschiedliche Charaktere gefragt

Ihr besonderer Nutzen durch unsere Beratung und den Einsatz objektiver Personaldiagnostiksysteme:

• Sie haben für die entsprechenden Arbeitsplätze „schwarz auf weiß“ definiert, welche Talente und Verhaltensstrukturen Sie wünschen, bzw. benötigen.
• Da die Ausschreibung exakt die Sprache der gewünschten Personen trifft, erhalten Sie deutlich qualifiziertere Bewerbungen. Selbst in Berufen, in denen Bewerber besonders knapp sind, erregen Sie Aufmerksamkeit.
• Sie haben die größtmögliche Sicherheit, die für die jeweilige Position optimalen Kandidaten zu finden und einzustellen!

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